年后的这段时间正是富士康的用人旺季。最近，程斌几乎所有空余时间都被用来解答求职者们的问题。每天晚上九点半至十一点，程斌还会在快手上通过直播进行招工咨询，最高峰的时候，同时向他咨询进厂信息的观众能达到200人。

要成功推荐一个人进厂其实也没有想象中那么简单。

在这个过程里，程斌曾遇到过各种各样的麻烦事。进厂前有些人会连续大半个月反复向他确认一些细节；进厂后也有人事无巨细都要让他帮忙。每当这个时候，他都会耐住性子对自己说，这些都是 钱 ，要保持耐心。

程斌之所以会这么尽责，是因为在富士康有明文规定：内推员工只有工作满三个月之后，推荐人才能够拿到全额奖金。这也意味着推荐人在推荐成功之后还要对内推员工的工作体验负责。这让他有时觉得，自己就像是富士康的免费客服。

近半年来，通过短视频招工赚钱这个路子不再是秘密。

现在在快手上搜索 富士康面试官 ，程斌的账号排在第一名，但在他之后，名为 富士康面试官（内部推荐） 和 富士康面试官李成洁 的账号分别以5.5万和4.7万的粉丝数紧随其后。三个账号不仅名字相似，头像相同，连所拍摄的内容也大同小异。

在看到 30万 和程斌这些头部玩家获利之后，越来越多的人加入了到短视频招工的淘金大潮中。

和程斌一样在深圳龙华富士康厂区上班的陈海也是其中之一。虽然2018年末才刚刚开始做短视频招工平台，但是陈海名为 富士康百科【总部】 的账号已经拥有了2.6万粉丝，4个月涨粉近三万。据他透露，到目前为止已经拿到了几十人的推荐奖励。

在快手上替富士康招工的人越来越多，蛋糕自然越分越小。即使是刚刚入局的陈海也能够清晰地觉察出同行们之间日渐激烈的竞争。

最初，陈海也是在身边朋友的影响之下注册了快手账号，但是在哪里看官方招工信息，如何制作回复信息的模板，面试时会有什么问题等等这些招工过程中的细节，陈海都不是很了解。

起初朋友们还会带带他，帮他解答一些疑问，直播招工的时候让他旁观学习，但是渐渐地朋友们也失去了手把手教学的耐心，到现在他们已经很少交流。 把你带起来现在有些人都后悔了。 谈到这些朋友，陈海也很无奈， 现在就是各做各的，有的甚至都把你拉黑了。

在行业内，像陈海和朋友之间这种 各做各的 的模式已经算是客气，恶性竞争也是存在的。自己的直播间被别家的招工信息刷屏的事情，程斌和陈海都不止一次遇到过。

出于自己的生意考虑，程斌都会把这些人踢出直播间，而陈海碍于同行的面子还是会一定程度默许这种行为， 只要不太过分他在那里就在那里吧，因为我有时候也会去看其他人直播。

因为这种刷屏现象的存在，各个招工主播都对同行们进行严防死堵，不允许他们相互串直播间。即使是像陈海这样一言不发的 潜水党 ，在被发现之后也会被主播踢出直播间。

除了同行竞争之外，招进来的年轻工人对于进电子厂做工的散漫态度也让招工的收入大打折扣。

据光大证券的数据显示，2013年本科生选择进入制造业工作者所占比重为25.8%，到2017年这一数据已经下降到了19.2%，年轻人越来越不愿意投身制造业。

在这样的背景下，程斌所招到的 90后 员工里，体验过流水线工作之后还能待满三个月的人，据他估计只有20%；陈海的情况同样不容乐观，有时候他想了解一下新员工的工作情况，一打听才知道，原来那个经自己内推进厂的员工已经离职了。

富士康生产车间   图片来源：视觉中国